نحن نحرص على دمج المعرفة الوفيرة والخبرة العريقة المتعلّقة في مجال بناء القدرات ودعمها بآخر المستجدات المتعلّقة في مجال التعليم والتكنولوجيا، وتطوير الأفراد. هدفنا تصميم وتطوير حلول تعلمية فاعلة ومستدامة ومصممة خصيصًا لتُسهم في سد الفجوة بين التعليم والتوظيف من خلال تطوير التعليم وتلبية المهارات التي يحتاجها سوق العمل في ظل متطلبات القرن الحادي والعشرين والتعامل مع التحديات التي تواجه المرأة والشباب في المنطقة العربية.

تركز اسأل في برامج التطوير المهني التي تقدمها على منهج “إدارة تغيير السلوك” الذي يركز على تغيير اتجاهات الأفراد، وتعزيز مهاراتهم، وإثراء معارفهم الأمر الذي يمكّنهم من التميز في حياتهم المهنية والشخصية.

يقوم فريق تصميم التعليم في اسأل بتصميم وتطوير المحتوى التعليمي الخاص ببرامج التطوير المهني وفقًا لأفضل الممارسات العالمية، والمصممة خصيصًا لتلبية أهداف واحتياجات العملاء والفئة المستهدفة.

تختص اسأل في تقديم برامج أصيلة وواقعية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات عملائها. يقوم بتطوير هذه البرامج فريق من مصممي التعليم المختصين في شركة اسأل، وذلك بعد إجراء تقييم شامل لاحتياجات الفئة المستهدفة، وبناء على أفضل النماذج والممارسات العالمية المتخصصة في بناء القدرات البشرية والتطوير المهني، ويتم دمج  البرامج التعليمية مع التدريب المستمر لضمان فعالية واستمرارية الممارسات الجديدة كمخرجات تعلم من كل برنامج تدريبي تقدمه اسأل.

اسأل شركة متخصصه في تقديم برامج التطوير المهني والتدريب والتوجيه التي تركز على بناء قدرات المؤسسات والقادة، حيث تعمل اسأل على توظيف أفضل الممارسات العالمية التي تشجع على قيادة التغيير، ومساعدة القادة على اتخاذ القرارات وتنفيذها بدعم فعال من أعضاء الفريق المتخصص.

 نحن في اسأل نقدم للقادة طرقًا جديدة للتفكير والحوار والتواصل البناء لتحويل ثقافة مؤسساتهم، وبناء هوية مشتركة وشراكة حقيقية بين قادة المؤسسة وموظفيها الأمر الذي يسهم في تحقيق مخرجات أفضل والوصول إلى مستقبل مزهر.

تعد ممارسات نقل المعرفة وثقافته عاملًا حاسمًا في نجاح أية مؤسسة، إذ إن ممارسات نقل المعرفة الفاعلة لا تسهم فقط في دعم قدرة المؤسسة على التوسع والاستجابة لمتطلبات سوق العمل، ولكنها تسهم أيضًا في دعم قدرة المؤسسة على استمرارية أعمالها. طورت اسأل ونفذت العديد من النماذج الفاعلة لنقل المعرفة والتدريب، وقد أثبتت هذه النماذج فعاليتها وأثرها البارز في عالم الأعمال، وهذا ما ظهر جليًا من خلال المشاريع التي قامت اسأل بتنفيذها، والتي حققت نجاحًا كبيرًا وساهمت في توسيع أعمال الشركات ونموها. لقد أثبتت اسأل من خلال برامجها أنه عند دمج ممارسات نقل المعرفة في التخطيط والتطوير المهني الشخصي، فإن ذلك يؤثر بشكل فاعل وكبير على المؤسسة من حيث: الإنتاجية والكفاءة والقدرة والأداء.

قامت اسأل من خلال شراكتها الطويلة مع العديد من الجامعات العالمية الرائدة بتنفيذ العديد من البرامج المعتمدة، ومن الأمثلة على هذه البرامج؛ برنامجا: المدير المعتمد، والمعلم المعتمد.

ركزت اسأل من خلال هذين البرنامجين على تزويد المديرين والمعلمين بالكفايات والأدوات اللازمة التي تمكنهم من القيام بأدوراهم كقادة فاعلين ومؤثرين لديهم القدرة على التفكير بعمق، والتصرف بثقة، وفهم مسؤولياتهم، وتقدير ذاتهم، وتوظيف ممارسات التطوير المهني الأمر الذي ينعكس إيجابًا على نجاحهم في عملهم.

إننا نؤمن أن النهج الذي نتبعه في اسأل يؤثربشكل فاعل في تدريب المديرين والمعلمين، وهدفنا تحقيق التغيير المستدام في بيئات متعددة الثقافات.

بدأ فريق اسأل في تقديم الخدمات الاستشارية منذ عام 2016 وذلك استنادًا إلى ثروة اسأل الهائلة من المعرفة والخبرة والتي اكتسبتها من تنفيذ العديد من المشاريع في مجال التعلم والتعليم، وبناء القدرات البشرية على المستويين الوطني والإقليمي وفي جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تلعب اسأل اليوم دورًا بارزًا في تقديم الخدمات الاستشارية المتعلقة بتنمية رأس المال البشري ومشاريع التعلم.

إن قدرة فريقنا على دعم تطوير المؤسسات، وتحديد تحديات التعلم، وتقديم وجهات نظر جديدة وحلول مبتكرة تستند إلى إشعال التغيير، واستثمار جميع الموارد نحو رؤية المؤسسة المشتركة.

إن هدفنا الرئيسي يركز على كيفية جعل المؤسسات أكثر كفاءة ونجاحًا وتمكينها من الاستخدام الأفضل لرأس المال البشري الحالي ضمن إطار عمل تعليمي قوي.

تعمل اسأل عن كثب مع صانعي القرار والرؤساء التنفيذيين لتقديم مجموعة متنوعة من الخدمات الاستشارية التي تتضمن التطوير الاستراتيجي، وأنظمة العمليات، وحلول الموارد البشرية، والتحول للتعلم الإلكتروني، والتدريب والإرشاد المهني.

أصبحت التكنولوجيا جزءًا لا يتجزأ من جميع مجالات حياتنا اليومية بما في ذلك مجال التعليم، وتلبية احتياجات التعلم.

تؤمن اسأل من خلال خبرتها الواسعة والطويلة في بناء القدرات والتعليم أن التكنولوجيا محفز لعملية التعلم وليست هدفًا في حد ذاتها، ومن هنا طورت اسأل نماذج راسخة لدعم المؤسسات في التحول للتعلم الذي يستخدم أحدث التقنيات والموارد، وصممت ونفذت العديد من أطر التعلم الفاعلة وذلك من خلال تعاونها الوثيق مع صانعي القرار.

عملت اسأل على تصميم وتنفيذ أفضل ممارسات وحلول التعلم الإلكتروني الشاملة لتخدم مجموعة واسعة من العملاء والمؤسسات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وقد حققت هذه الممارسات والحلول نجاحًا وأثرًا بارزًا على أرض الواقع..

 تركز حلول اسأل للتعلم الإلكتروني على الدور المحوري للمتعلم، والحاجة الملحة لضمان مشاركته بشكل فاعل والتزامه أثناء عملية التعلم.

تعمل اسأل من خلال خدماتها المقدمة على دمج أحدث تقنيات التعلم بشكل فاعل وقابل للتطبيق، وبتكلفة مادية معقولة بحيث يمكن تعميمها على نطاق واسع لتحقيق النتائج المستهدفة، وأهداف التعلم.

تركز حلول وخدمات المتابعة والتقويم التي تقدمها اسأل على تتبع التقدم، وتقييم تأثير وفعالية الحلول والبرامج والمشاريع المنفذة. عملت اسأل على صياغة مناهج فعالة للمتابعة والتقويم، وذلك من خلال تحديد المفاهيم الرئيسية المرتبطة بعمليات المتابعة والتقويم، وتحديد الأولويات، واختيار أساليب وأدوات للمتابعة والتقويم وجمع البيانات، وتطوير مؤشرات أداء بما يتناسب مع حاجة المنطقة العربية بشكل عام، وحاجات العملاء بشكل خاص، إضافة إلى ذلك، قامت اسأل بتطوير أنظمة للتغذية الراجعة والتقارير لضمان تحقيق الفاعلية المرجوة من توظيف حلول المتابعة والتقويم التي تركز على متابعة التقدم، وتقييم أثر الحلول المنفذة.

تمتلك اسأل خبرة طويلة في إدارة المشاريع واسعة النطاق والتي تقع ضمن مجالات ومواضيع مختلفة، ومنها المشاريع المتعلقة بمجال التعليم. تقدم اسأل هذه الخبرة العملية للمؤسسات التي تبحث عن خبراء تعليميين على مستوى عالمي لدعم عمليات التحول في التعلم وذلك من خلال تقديم نموذجًا شاملًا ومتخصصًا في إدارة المشاريع يتضمن عددًا من المراحل المتكاملة بدءًا من المرحلة الأولى: البدء ومن ثم التخطيط، ثم التنفيذ، ثم الأداء، ثم المتابعة وأخيرًا الإغلاق.

يمتلك مديرو المشاريع والخبراء الاستشاريون في اسأل عشرات السنين من الخبرة في إدارة المشاريع، ولديهم القدرة على توظيف أفضل الممارسات المتعلقة بإدارة المشاريع وذلك اعتمادًا على أفضل الممارسات العالمية مثل ((PMI لضمان ضبط الجودة والتأكد من تحقيق أهداف المشاريع، واتباع الجدول الزمني والميزانية المخصصة لتلك المشاريع.

تمتلك اسأل خبرة واسعة في مجال تصميم وتطوير محتوى البرامج التعليمية وبرامج التطوير المهني وذلك من خلال توظيف أفضل الممارسات العالمية التي أثبتت جدواها، وبما يتناسب مع ثقافة واحتياجات منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تتبع اسأل نموذج ADDIE)) في تطوير محتوى برامج التطوير المهني، يتكون هذا النموذج من خمس مراحل وهي: التحليل (تحليل الوثائق والاحتياجات الحالية)، والتصميم (تصميم منهجية البرامج والخطوط العريضة)، والتطوير (تطوير محتوى ورشات العمل التدريبية وأدوات المتابعة)، والتنفيذ (من خلال مدربين خبراء مؤهلين، ومن ذوي الخبرة والكفاءة العالية)، والتقويم (التقويم المنتظم، وتعديل المنهجية).